1. Охотно ли Вы беретесь за решение задач, требующих нестандартного подхода?

2. С легкостью ли Вы освобождаетесь от привычных навыков работы?

3. Долго ли Вы оказываете внимание своему прежнему хору, став регентом другого хора?

4. Стремитесь ли Вы освоить универсальный стиль руководства, пригодный для многих ситуаций?

5. Умеете ли Вы безошибочно оценивать своих хористов, выделяя среди них сильных, средних и слабых?

6. Легко ли Вам выйти за рамки симпатий или антипатий по отношению к хористам?

7. Считаете ли Вы, что нет универсальных методов работы, а поэтому желательно постоянно сочетать различные методы в зависимости от специфики конкретных ситуаций?

8. Считаете ли Вы, что Вам легче избежать конфликтов с настоятелям и другими священнослужителями, чем со своими хористами?

9. Вас беспокоят стереотипы отношения к клиросной работе, сложившиеся у Ваших хористов?

10. Часто ли оказываются точными Ваши первые впечатления о настоятелях и других регентах как личностях?

11. Часто ли Вы объясняете свои неудачи в работе объективными условиями?

12. Часто ли Вы ощущаете нехватку рабочего времени?

13. Вы уверены, что без Вашего личного участия и управления хором богослужение не будет отслужено должным образом?

14. Всегда ли Вы охотно делегируете перспективным работникам свои властные полномочия?