Интересно знать, как бы Вы ответили на этот вопрос: Написать объявление о создании хора, приглашая всех желающих? Подготовить самые необходимые ноты и богослужебные книги? Осмотреть месторасположение хора?

Лично я Вам предлагаю начать работу регента с того, с чего собственно начинается трудовая деятельность на любом предприятии, в любом учреждении, а именно — с трудоустройства.

А трудоустройство чаще всего начинается с собеседования с руководителем, в нашем случае с настоятелем. Независимо от того, давно Вы знаете настоятеля или недавно, являетесь прихожанином(кой) этого же прихода или другого, прежде, чем соглашаться возглавить хор, попробуйте узнать мнение настоятеля по следующим 10 вопросам:

1. Регент требуется на постоянную работу или по совместительству? Есть много регентов, у которых есть основная работа, а регентство является дополнительной работой. Точно также для другой половины регентов – храм постоянное место работы.
2. Режим работы. Вы проводите все службы, которые совершаются в этом храме, кроме того руководите хором во время треб, совершаемых в храме и на дому у прихожан? Или же, какие-то конкретные службы и требы?
3. Какому стилю церковного пения настоятель отдает предпочтение? (древние роспевы, простые гармонизации различных монастырских роспевов, песнопения различных церковных композиторов (каким именно отдается предпочтение))? Если, бывает и такое, настоятель в этом деле некомпетентен, то попытайтесь дать ему хотя бы общее представление об этом вопросе. На этом этапе не стоит говорить о ваших личных предпочтениях.
4. Какими личными качествами должен обладать регент? Что ставится на первое место? Одни настоятели в регенте ценят в первую очередь профессионала своего дела, другие лидера, а третьи на первое место ставят смирение.
5. Какой хор настоятель хотел бы видеть у себя в храме? (если хора еще нет). Приблизительное количество человек. Тип хора: однородный мужской или женский, смешанный, детский. Профессиональный или любительский.
6. Что для настоятеля является приоритетным при подборе певцов? Музыкальная подготовка, воцерковленность, возраст и прочее.
7. Финансовые вопросы можно условно подразделить на четыре группы:
   • а) размер заработной платы регента и возможность других материальных вознаграждений (продуктами питания, доставка на дом, бесплатное исполнение треб по нуждам регента и др.);
   • б) размер заработной платы хористов (одного человека либо общей суммы выделяемой на зарплату всего хора), либо же хористы поют бесплатно, что тоже довольно часто встречается, возможность материального поощрения хористов;
   • в) средства, выделяемые для приобретения книг и нот (церковные средства, личные средства регента или средства, собираемые хористами в складчину).
   • г) средства, выделяемые для благоустройства хора (вполне возможно, что вы заходите приобрести дополнительный аналой или шкафчик, лампу, вентилятор или кондиционер).
8. Будут ли у Вас помощники? (заместитель регента, уставщик, библиотекарь, псаломщик, чтецы) Возможно, что вначале у Вас помощников не будет, тогда узнайте, как настоятель смотрит на то, чтобы Вы подготовили себе помощников в дальнейшем. Будет ли возможность оплачивать труд этих помощников или же помощниками могут быть только те люди, которые согласны работать безвозмездно?
9. Узнайте у настоятеля степень его участия в делах хора, т. е. какие вопросы Вы уполномочены решать сами, а какие только с благословения настоятеля:
   • а)  Прием хористов (лучше всего осуществлять с благословения настоятеля, но возможен вариант, когда новый хорист какое-то время ходит на спевки, присутствует на хоре во время богослужения, и лишь потом вступает в состав хора – нужно ли благословение на этом этапе или же Вы сами правомочны разрешать или не разрешать присутствовать на спевках и на хоре посторонним людям, а благословение настоятеля требуется лишь тогда, когда человек действительно готов войти в состав хора).
   • б) Если кто-либо из хористов не может присутствовать на какой-то из служб, то он должен отпроситься только у регента или же у регента и у настоятеля?
   • в) Выбор репертуара осуществляется лично регентом или на каждое новое песнопение требуется благословение настоятеля?
   • г) Если кому-либо из хористов другого прихода довелось присутствовать в Вашем храме на богослужении, имеете ли Вы право пригласить его на хор, или же на это требуется благословение настоятеля? Как Вы должны поступить, если хорист с другого прихода сам попросился петь у Вас в хоре (имеются в виду отдельные службы, а не когда хорист переходит с одного хора в другой). Особенно этот вопрос актуален в храмовые дни, когда вместе со священниками других приходов приезжают и их хористы.
   • д) Должны ли хористы брать благословение перед началом каждой службы? Если да, то, как поступать с теми хористами, которые опоздали и не успели взять благословение настоятеля?
   • е) Договоритесь с настоятелем, чтобы он ставил Вас в известность о проведении следующей службы не позже чем за неделю или за месяц, или какой-либо другой срок. Здесь имеются в виду службы, совершаемые среди недели, в храмах, в которых нет ежедневного богослужения. Этот вопрос очень важен, потому что в зависимости от профессионального уровня хора, от репертуара и от занятости хористов Вам как регенту надлежит обеспечить пение во время службы. А здесь очень много нюансов: для одних хористов не составит пропеть службу после одной спевки, а может, и вообще без спевки, а другим и за месяц будет трудновато выучить службу. Точно также, в зависимости от основного места работы хористов, для некоторых из них не составит труда отпроситься на службу в последний день по телефону, а для кого-то потребуется месяц, чтобы найти себе замену и согласовать расписание.
   • ё) В случае отсутствия кого-либо из хористов, имеете ли Вы право привлекать посторонних людей для пения во время богослужения (имеются в виду хористы других приходов, которые могут во время данного богослужения присутствовать на Вашем приходе, или же Ваши знакомые с музыкальным образованием, но не являющиеся хористами церковных хоров)?
10. Если у Вас был предшественник, то спросите настоятеля: «Были ли в работе предыдущего регента какие-то ошибки, от которых бы Вы хотели меня предостеречь?» и «Подскажите, пожалуйста, что Вам особенно нравилось в работе предыдущего регента, чтобы и я мог(могла) последовать хорошему примеру?»

Итак, если Вам предлагают возглавить хор, не говорите сразу ни «да», ни «нет», а договоритесь о времени и месте, когда и где вы сможете встретиться и побеседовать по данному предмету. На всякий случай обменяйтесь телефонами с целью созвониться в случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств (всякое бывает в нашей жизни).

1. Постарайтесь подготовиться к предстоящему собеседованию по предложенному мною выше списку вопросов. Чтобы не пропустить ни один вопрос, запишите их в тетрадку или блокнот (листик бумаги не очень красиво смотрится во время собеседования), также запишите вопросы, которые Вы бы сами хотели задать.
2. Напротив каждого вопроса еще до начала собеседования напишите три варианта ответов на каждый из предлагаемых вопросов, а именно: а) ваше мнение по данному вопросу, т. е. какой бы ответ настоятеля Вас удовлетворил в полной мере; б) варианты ответов настоятеля, которые бы вас не удовлетворили в полной мере, но с которыми Вы могли бы согласиться; в) варианты ответов настоятеля, с которыми бы Вы не согласились ни в каком случае, и Ваше объяснение, причины, почему Вы не можете согласиться с таким ответом.
3. Постарайтесь прибыть в условленное место за 10-15 минут раньше, помните, что опоздание всегда портит впечатление о человеке.
4. Если всё же, что-то не получается, и Вы видите, что можете опоздать, перезвоните и сообщите Вашу ситуацию.
5. Обязательно извинитесь, если Вы всё же опоздали. Помните, что в православной среде более приветствуется слово «простите», чем «извините».
6. В независимости от того собираетесь Вы стать регентом или отказаться от предложенной работы, Вам необходимо оставить о себе хорошее впечатление. В психологии есть такое понятие, которое называют «ореол». Заключается оно в том, что особенно важно первое впечатление о человеке. Последующие впечатления, если они подтверждают первое, накапливаются, если же опровергают первое ? отсеиваются. То есть, если при первой встрече с человеком у Вас сложилось о нем хорошее впечатление, то впоследствии все остальные хорошие впечатления будут только усугублять ваше первое хорошее впечатление, а все плохие впечатления в вашем сознании будут отсеиваться, пока их не накопится настолько много, чтобы «побороть» первое хорошее впечатление. Тоже самое, если при первой встрече создалось плохое впечатление, то при следующих встречах вы будете акцентировать внимание прежде всего на отрицательных чертах, которые будут подтверждать ваше первое впечатление. Даже если Вы настоятеля знаете давно, то в качестве потенциального регента вы все равно выступаете впервые. Созданию хорошего впечатления способствуют: опрятный внешний вид; умение слушать и вести диалог (способность адекватно воспринимать сказанное собеседником, конкретность ответов на поставленные вопросы); правильная речь, без употребления жаргонных слов и слов-паразитов; умение пользоваться языком жестов и телодвижений; выполнение общепринятых этических норм поведения.
7. Ответы настоятеля постарайтесь кратко записать, возможно, это Вам пригодится в дальнейшем.
8. Сравните полученные ответы с подготовленными Вами вариантами ответов. В зависимости от полученного результата согласитесь или вежливо откажитесь от работы регента, обязательно поблагодарив за приглашение и объяснив свой отказ. Если же Вам нужно время на размышление, попросите отсрочку, скажите, что Вам нужно еще время подумать, посоветоваться с близкими, определите срок, когда Вы дадите окончательный ответ (лучше, если этот срок не будет превышать недели).
9. Помните, что настоятель может Вас уговаривать, но не вправе Вас заставлять, говоря: «Бог благословит», «Что ты от благословения отказываешься?» Даже Господь всегда оставляет право выбора за человеком и не лишает его свободной воли.
10. Если же «и хочется, и колется», то попросите изменить хотя бы 2-3 условия, которые Вас смущают, и только после этого давайте Ваше согласие.

После того, как Вы дали свое согласие вступить в должность регента, попросите настоятеля оформить с Вами трудовой договор (контракт). Оформление трудового договора очень желательно (в Украине с 2015 года обязательно в письменном виде смотрите статьи 26 и 265 Кодекса законов о труде Украины) и поможет Вам в дальнейшем обойти некоторые острые углы. Подробнее об этом читайте в статье «Оформляем документы».

Предвижу, что многие из читателей данной статьи уже не первый год работают регентами. Предлагаю Вам выполнить следующее задание:

1. Возьмите лист бумаги. Разделите его на четыре столбика. В первом запишите 10 предложенных мною выше вопросов, во втором Ваш идеальный ответ на этот вопрос, а в третьем предполагаемый ответ настоятеля, то есть «Как Вы думаете, если бы Вы задали этот вопрос настоятелю, то чтобы он Вам ответил?».
2. Постарайтесь задать эти вопросы настоятелю и получить у него ответ, возможно не сразу, а задавайте то один, то другой вопрос, может быть, в другой последовательности. Но полученный ответ обязательно запишите в четвертый столбик.
3. Сравните 2-й, 3-й и 4-й столбики. Надеюсь, у Вас получатся интересные выводы.

Понравилась статья — поделитесь с Вашими друзьями.

Буду рада любым Вашим комментариям. Тем более, что своим опытом и рассуждениями Вы делитесь не только со мной, но и с другими людьми.